En ética, el valor denota el grado de importancia de alguna cosa o acción, con el objetivo de determinar qué acciones son mejores para hacer o de qué manera es mejor vivir (ética normativa), o describir el significado de diferentes acciones.
Valores éticos – Qué son
Los valores se pueden definir como aquellas cosas que son importantes o que son valoradas por alguien. Que alguien puede ser un individuo o, colectivamente, una organización. Un lugar donde los valores son importantes es en relación con la visión.
Los sistemas de valores son creencias proscriptivas y prescriptivas, afectan el comportamiento ético de una persona o son la base de sus actividades intencionales.
Como tales, los valores reflejan el sentido del bien y el mal de una persona o lo que «debería» ser. «Igualdad de derechos para todos», «La excelencia merece admiración» y «Las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad» son representantes de los valores.
Los valores tienden a influir en las actitudes y el comportamiento, y estos tipos incluyen valores éticos / morales, valores doctrinales / ideológicos (religiosos, políticos), valores sociales y valores estéticos. Se debate si algunos valores que no están claramente determinados fisiológicamente, como el altruismo, son intrínsecos, y si algunos, como el poder adquisitivo, deben clasificarse como vicios o virtudes.
Los valores éticos son aquellos valores que las personas utilizan para determinar qué es lo correcto y lo incorrecto en diferentes situaciones aleatorias. La compasión es la capacidad de ver, sentir y responder al sufrimiento de las personas. Desearía poder ayudar a todos, pero eso es definitivamente imposible. Pero puedo ayudar a la gente que está a mi lado. Estos son ejemplos de valores éticos. Hay otros, como el amor, el perdón, la alegría, etc. Es algo que debes determinar por ti mismo.
Valores éticos – Clasificación
Valores personales
Los valores personales proporcionan una referencia interna de lo que es bueno, beneficioso, importante, útil, hermoso, deseable y constructivo. Los valores son uno de los factores que generan comportamiento e influyen en las elecciones realizadas por un individuo.
Los valores pueden ayudar a los problemas humanos comunes para la supervivencia mediante clasificaciones comparativas de valor, cuyos resultados proporcionan respuestas a las preguntas de por qué las personas hacen lo que hacen y en qué orden deciden hacerlo.
Los valores morales, religiosos y personales, cuando se sostienen rígidamente, también pueden dar lugar a conflictos que resultan de un choque entre diferentes visiones del mundo.
Valores culturales
Toda sociedad tiene en común un conjunto de valores, en el que tales valores permiten expectativas sociales y entendimientos colectivos de lo bueno, hermoso y constructivo. Sin valores personales normativos, no habría una referencia cultural contra la cual medir la virtud de los valores individuales y, por lo tanto, la identidad cultural se desintegrara.
Valores éticos – Ejemplos y significado
Todos los valores éticos que aparecen a continuación se aplican a lo cotidiano de la actividad de una empresa.
1. Honestidad: Los ejecutivos éticos son honestos y sinceros en todos sus tratos y no engañan o engañan deliberadamente a los demás con declaraciones falsas, exageraciones, verdades parciales, omisiones selectivas o cualquier otro medio.
2. Integridad: Los ejecutivos éticos demuestran integridad personal y el coraje de sus convicciones al hacer lo que creen que es correcto, incluso cuando existe una gran presión para hacer lo contrario; son principios, honorables y rectos; lucharán por sus creencias. No sacrificarán el principio por conveniencia, serán hipócritas o inescrupulosos.
3. Confianza: Los ejecutivos éticos son dignos de confianza. Son sinceros y están dispuestos a proporcionar información relevante y corregir errores de hechos, y hacen todos los esfuerzos razonables para cumplir con la letra y el espíritu de sus promesas y compromisos.
4. Lealtad: Los ejecutivos éticos son dignos de confianza, demuestran fidelidad y lealtad a personas e instituciones por medio de la amistad en la adversidad, el apoyo y la dedicación al deber; no usan ni divulgan la información aprendida en confianza para beneficio personal.
5. Justicia: Las personas justas manifiestan un compromiso con la justicia, la igualdad de trato de los individuos, la tolerancia y la aceptación de la diversidad, tienen una mentalidad abierta; están dispuestos a admitir que están equivocados y, cuando corresponde, cambian sus posiciones y creencias.
6. Preocupación por los demás: Los ejecutivos éticos son cariñosos, compasivos, benevolentes y amables; a ellos les gusta la Regla de Oro, ayudan a los necesitados y buscan cumplir sus objetivos comerciales de una manera que cause el menor daño y el mayor bien positivo.
7. Respeto: Los ejecutivos éticos demuestran respeto por la dignidad humana, la autonomía, la privacidad, los derechos y los intereses de todos aquellos que tienen interés en sus decisiones.
8. Compromiso: Los ejecutivos éticos buscan la excelencia en el desempeño de sus funciones, están bien informados y preparados y se esfuerzan constantemente por aumentar su competencia en todas las áreas de responsabilidad.
9. Liderazgo y ejemplo: Los ejecutivos éticos son conscientes de las responsabilidades y oportunidades de su posición de liderazgo y buscan ser modelos de roles éticos positivos por su propia conducta y al ayudar a crear un entorno en el que el razonamiento basado en principios y la toma de decisiones éticas sean altamente valorados.
10. Moral: No se debe participar en ninguna conducta que pueda socavar el respeto y al tomar las medidas necesarias para corregir o prevenir la conducta inapropiada de otros.