Valores Humanos, eticos, morales, culturales y universales

Valores humanos

Hoy en día, los valores humanos juegan un gran papel importante en el establecimiento de la paz y la protección de la sociedad. El respeto es uno de los valores más esenciales que la gente necesita tener. Para mostrar respeto a una persona, uno debe ser capaz de apreciar los puntos de vista, las cualidades y los comportamientos de las misma. Una persona debe estar dispuesta a hacer a los demás lo que uno espera que otras personas hagan con él o ella. Idealmente, el respeto se considera el valor más básico a partir del cual se derivan todas las demás normas sociales.

La valoración de la relación entre los seres humanos es importante en la creación de la coexistencia pacífica y la felicidad. Una persona debe ser capaz de manejar sus reacciones y sentimientos que podrían dar lugar a malentendidos o lesiones. Las normas sociales ayudan a las personas a comportarse en consecuencia, incluso cuando están en un estado de ira y para evitar cualquier comportamiento carente de respeto.

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Poniendo en práctica los valores humanos se ayuda a contribuir a la moral dentro de la sociedad. Mediante la integración de los valores humanos en las relaciones personales, una persona puede vivir en armonía con los demás. Los ejemplos de valores humanos incluyen el amor, la bondad, la justicia, la paz, la honestidad, el respeto, la transparencia, la lealtad y la igualdad. Los valores humanos son universales y son consideraciones importantes a tener en cuenta, al interactuar con otras personas. Estos valores ayudan a crear la unión entre personas de diferentes nacionalidades, raza, creencias religiosas y culturas.

Valores éticos

Algunos principios éticos comunes incluyen la honestidad, la igualdad, el respeto de los derechos, la integridad y la adhesión a la ley. Si bien estos son todos principios éticos bastante estándar, sus aplicaciones precisas dependen de la configuración. Por ejemplo, las implicaciones y la importancia de los principios éticos varían mucho entre los ambientes médicos y de negocios.

Hay un conjunto muy claro de principios éticos a los que por ejemplo todos los psicólogos deben aspirar, según lo declarado por la Asociación Americana de Psicología. Éstas incluyen:

  • Beneficencia y no maleficencia, que se refiere al bienestar de la población y la reducción de los daños, ya sean personales, económicos, sociales, organizativos o políticos
  • La fidelidad y la responsabilidad, que hace hincapié en la importancia del profesional
  • La transparencia y la revisión como un medio de garantizar las normas éticas
  • Justicia, o tratando de proporcionar un acceso equitativo a la psicología y sus beneficios, mientras se elimina la discriminación y los prejuicios

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Cuatro de los principios bioéticos más comunes hacen hincapié en la justicia, los podemos subdividir en:

  • La justicia distributiva, o la asignación equitativa de los recursos
  • Derechos de justicia, o la consideración de los derechos de las personas
  • La justicia legal, u obedecer las leyes moralmente justificadas
  • En los negocios, los principios éticos han sido tradicionalmente un poco más flexible; Sin embargo, Michael Josephson del Instituto Josephson argumenta que son de la mayor importancia para el establecimiento de la confianza y la credibilidad en el mercado. Entre sus 12 principios éticos para los ejecutivos de negocios son la promesa de mantenimiento, la lealtad, el cuidado o la compasión, la responsabilidad, el liderazgo y el compromiso con la excelencia.

Valores morales

Los valores morales son conceptos que basan una idea de aquello que esta correcto e incorrecto y da forma a la personalidad de un individuo. Los valores morales de una persona pueden venir de una variedad de fuentes, incluyendo la religión, las tradiciones culturales, las experiencias individuales e incluso las leyes o reglas. Por ejemplo, las personas que fueron maltratadas cuando eran niños y han decidido donar tiempo y dinero para luchar contra el abuso de menores probablemente desarrollaron los valores morales de la generosidad y protección debido a su propia experiencia personal. Alguien que es digno de confianza, respetuoso, amable y confiable se puede decir que tiene buenos valores morales.

La honestidad, el respeto al otro, la lealtad, la responsabilidad de las acciones personales, la generosidad y la bondad son buenos ejemplos de valores morales. Se definen como las ideales y principios que guían cómo actúa la gente. Los valores morales se refieren a un conjunto de principios que guían a un individuo sobre cómo evaluar el bien contra el mal. La gente en general aplica valores morales para justificar decisiones, intenciones y acciones, y también definir el carácter personal de una persona. Una persona con altos valores morales suele mostrar características de integridad, valor, respeto, imparcialidad, honestidad y compasión.

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El fundamento básico de la personalidad de un individuo se desarrolla durante los primeros años de un niño y en parte determinada por los valores y las creencias de los padres. Los educadores y las interacciones entre compañeros también juegan un papel importante en la formación de valores morales. Wikipedia informa de que el desarrollo continúa hasta la edad adulta.

La sociedad, en general, confunde el significado de la ética con valores morales, afirma Navran Associates. La ética se refiere a un conjunto de normas de comportamiento que se espera por un grupo de personas de las que un individuo es un miembro, mientras que los valores morales tensiona en el código moral de una persona. La ética común a veces está en conflicto con los valores morales, especialmente en los lugares de trabajo. Un buen ejemplo es la demanda de una empresa de tiempo extra, en la que un empleado puede sentir que las obligaciones morales a su familia se sacrifican para cumplir con sus obligaciones de trabajo. Irónicamente, las personas pueden perder sus puestos de trabajo debido a los bajos valores morales. La tardanza, el robo y los malos hábitos de trabajo se pueden atribuir al carácter personal.

Valores culturales

Un hombre hindú se dejará morir de hambre en lugar de matar y comer una vaca, a pesar del hecho de que hay vacas viejas por todo el pueblo, bloqueando las calles y evitando que los coches pasen. Para el hombre americano adulto promedio, que come más de 50 libras de carne al año, esto parece ilógico. Si ha pasado hambre durante meses, entonces indudablemente comerá a la vaca! Hay vacas viejas por toda la India, nadie más es dueño de la vaca, y usted sabe cómo matarla! ¿Qué le impide al hombre hindú de matar a la vaca?

La respuesta a esa pregunta es simple, si usted entiende sus valores culturales. Los hindúes, que representan más del 80% de la población de la India, creen que las vacas son sagradas y no deben ser sacrificadas. Desde el exterior, dichos valores grupales son a menudo difíciles de entender. Para los miembros dentro del grupo, la cultura son principios e ideales fundamentales sobre los que existe toda la comunidad.

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Mientras que en la cultura, los términos ‘valores’ y ‘costumbres’ se usan indistintamente, cada uno es en realidad una pieza distinta del cuadro más grande. Una costumbre es un ritual u otra tradición que es un signo externo de valores culturales de grupo. Los valores de grupo no siempre son evidentes de inmediato, son profundos! Los valores culturales se combinan entre ellos mediante la observación de las diversas costumbres que las personas han pasado de generación en generación. La cultura se define como los valores, los signos y los símbolos de un grupo tomados en conjunto como un todo en general.

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